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近年来，江苏省盐城市建湖县坚持党管干部这一根本原则，在干部监督中遵循“抓早抓小抓预防，做实做细做到位”的工作总基调，着力构建科学高效的干部监督体系，不断推动干部监督工作走深走实。

监督渠道多样化，拓展干部监督广度。干部能力强不强、实绩突出不突出、自我要求严格不严格，群众心中有杆秤。利用“建湖党建”微信公众号、建湖日报等载体大力宣传、鼓励群众向组织部门检举反映党员干部违规违纪、不担当不作为等问题线索，不断优化、畅通“12380”网络、电话、短信、来信来访等举报渠道，结合一报告两评议、任期选人用人检查、巡察期间专项检查等方式，全面织牢全方位、立体式干部监督网。

监督制度规范化，加大干部监督力度。系统完备、科学规范的制度体系是干部监督工作高效运行的重要保障。近年来，建湖县先后对干部工作监督员制度、党员干部提醒函询诫勉制度、新提拔干部任前考法考廉制度、职数预审和任前报告制度、干部选拔任用全程纪实制度、来信来访调查核实制度等一系列干部监督工作相关制度进行补充修订、充实完善，保证干部监督的常态化、固定化和制度化。

监督信息数据化，增强干部监督深度。以干部监督联席会议为平台，常态化执行干部监督信息“双月通报”机制。全面梳理筛选干部监督正反向信息数据平台，各成员单位、部门结合各自职责，对收集、掌握的各级干部的信访举报、违纪违法、不担当不作为等问题信息进行联报共享、录入存档，实行“一人一册，统一管理”，建立干部监督信息档案，为县委加强干部队伍建设和选人用人决策提供及时、可靠的依据。（吴荧荧 孙思思）

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